Nul- tot Driejarigencoach (Pedagogisch Medewerker)

Nul- tot Driejarigencoach (Pedagogisch Medewerker)

Laterna Magica Amsterdam

Wat is vereist?

  • Afgeronde mbo- of hbo-opleiding (hbo werk- en denkniveau)
  • Goed in teamverband kunnen werken
  • Goede beheersing Nederlandse taal
  • Je bent creatief, ondernemend en kunt goed omgaan met veranderingen

Wat krijg je?

  • €2.490 - €3.293 bruto p/m (cao-schaal 7), o.b.v. fulltime dienstverband
  • 36-urige werkweek (in overleg)
  • 210 vakantie-uren
  • Opleiding 'Natuurlijk Leren'
  • Mogelijkheid om je te verdiepen in een specifiek vakgebied
  • MacBook (in bruikleen), persoonlijke toeslag

Wat doe je?

  • 20% Portfolio opbouwen/Portfoliogesprekken met ouders
  • 10% Overdracht naar ouders
  • 15% Administratie
  • 20% Verzorging
  • 35% Spelbegeleiding en workshops

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Nul- tot Driejarigencoach (Pedagogisch Medewerker) bij Laterna Magica ben je verantwoordelijk voor het bieden van educatieve en emotionele ondersteuning aan de kinderen van je unit. Dit doe je door het verzorgen van de kinderen en het bieden van een krachtige leeromgeving, die kansen biedt aan kinderen om zich op een breed terrein te ontwikkelen.

Unit nul heeft drie stamgroepen; in elke stamgroep zitten per dag maximaal twaalf kinderen. Ze krijgen begeleiding van drie vaste Coaches. De ontwikkeling, groei en verwondering van de kinderen staat hierbij centraal. Je creëert een veilige basis waar kinderen worden uitgedaagd, geïnspireerd en gestimuleerd om op onderzoek uit te gaan. Tijdens workshops en spelmomenten ondersteun je de kinderen. Ook zorg je voor verdieping, onder andere door het stellen van vragen en het stimuleren van de onderlinge interactie tussen de kinderen. 

Daarnaast bied je zorg: je waarborgt de slaap- en eetritmes van de kinderen. Het is belangrijk dat kinderen zich gezien en gehoord voelen. Je coacht daarom elk kind bij zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Alle ontwikkelingen van de kinderen houd je bij in portfolio’s. Ook bespreek je ze met collega's, en deel je ze met ouders en verzorgers tijdens portfoliogesprekken. 

Als je het leuk vindt om de ontwikkeling van kinderen te stimuleren via workshops, en je het uitdagend vindt om hierin ook je eigen interesses en expertises te verwerken, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Nul- tot Driejarigencoach (Pedagogisch Medewerker)

Op een leuke dag zie je dat een kind een sprong in zijn of haar ontwikkeling maakt: een lastige oefening die lukt, of een sociale stap. Dit deel je vervolgens met ouders, Coaches en de kinderen zelf.

Op een minder leuke dag gaat er meer aandacht naar praktische zaken zoals de administratie.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • Kinderen ontvangen
    • Workshopblok
    • Fruitmoment
    • Slaapmoment jongste kinderen
    • Spelbegeleiding
    • Crackermoment
    • Workshopblok
    • Groentemoment
    • Overdrachtmoment
    • Kinderen ontvangen
    • Lunch
    • Groentemoment
    • Administratie
    • Spelbegeleiding
    • Fruitmoment
    • Slaapmoment jongste kinderen
    • Crackermoment
    • Workshopblok
    • Overdrachtmoment
    • Kinderen ontvangen
    • Spelbegeleiding
    • Portfoliogesprek
    • Fruitmoment
    • Lunch
    • Slaapmoment jongste kinderen
    • Crackermoment
    • Overdrachtmoment
    • Vrije dag

Voorbeeld uit de praktijk

Tijdens een workshop volg je de kinderen. Hoe doe je dit?

Er worden verschillende workshops georganiseerd: van thee maken in de ontdektuin tot een baddersessie in de spa en kunst maken in het atelier.

Je let goed op potentiële ontwikkelingen bij de kinderen. Voor jonge kinderen is dit bijvoorbeeld een eerste stapje, het ‘ontdekken’ van hun handen en het maken van gebaren. Voor oudere kinderen kan dit een bepaalde constatering of vraag zijn. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat een kind tijdens een workshop met spiegels in de tuin verwonderd opmerkt: ‘’Kijk, ik loop de wolken!’’

Deze opmerkingen en momenten monitor je in portfolio’s, die je vervolgens kunt delen met ouders, verzorgers en collega’s.

Groeipad

Voor alle Coaches zijn er ontwikkelings- en leermogelijkheden. Laterna Magica werkt vanuit de principes van gespreid leiderschap. Iedereen kan op basis van expertise en interesse de leiding nemen binnen een bepaald onderwerp. Er worden bijeenkomsten over specifieke onderwerpen georganiseerd. Deze komen voort uit uit ontwikkeldoelen, ontwikkelvragen, en inbreng van individuele teamleden. In deze bijeenkomsten kun je onder andere trainingen, workshops en lesson study’s volgen.

Nul- tot Driejarigencoach (Pedagogisch Medewerker)

Werken bij Laterna Magica

Laterna Magica is een integraal kindcentrum voor kinderen van nul tot en met twaalf jaar, met een sociaal-constructivistische visie op leren en ontwikkelen. Dit gebeurt via het 'Natuurlijk Leren'-principe: geen klassen, jaargroepen of methoden, maar wel een sterke set waarden. Ieder kind is welkom. Laterna Magica gaat uit van wat een kind kan; ieder kind heeft een eigen ontwikkelingslijn en portfolio.

De professionals van Laterna Magica bieden persoonlijke begeleiding en ondersteuning. Voor jongere kinderen is dit vooral bij het spelen en leren, voor oudere kinderen bij het onderzoeken, maken en uitproberen van dingen.

We vinden het belangrijk dat alle kinderen op Laterna Magica zich kunnen identificeren met de coaches. Laterna Magica streeft daarom naar een team met diversiteit op basis van talent, kennis en culturele achtergrond.

  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • 83% / 17%
  • Gem. leeftijd tussen de 25 en 35 jaar
  • 110 medewerkers

Collega's

Marlous Aardenburg - 3 jarige coach

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Laterna is gericht op natuurlijk leren en inclusie. Deze combinatie vind ik prachtig als aanbod voor onze kinderen.

Wat was je vorige baan?
Pedagogisch Behandelaar.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen, series kijken en projecten in huis.

Mienke Kroes - van der Voort - Coach 0-3 jarigen (pedagogisch medewerker)

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De visie van Laterna Magica wekte mijn interesse. Een school waar echt gekeken wordt naar de kwaliteiten en talenten van kinderen van 0-12. Het team is jong en bruist van energie. Een unieke werkplek!

Wat was je vorige baan?
Leraarondersteuner SBO.

Wat doe je in je vrije tijd?
Shoppen, tekenen, skeeleren, paardrijden en genieten van het zonnetje.

Jessica de Jong - Coach 0-3 jarigen (pedagogisch medewerker)

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Toen ik de vacature zag voor Laterna Magica, wist ik dat dit een plek zou zijn waar ik mijn ei kwijt zou kunnen. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en talent, zowel voor de kinderen als voor de mensen die er werken. Daarnaast is Laterna Magica een school van 0 tot 12 jaar, met overal dezelfde visie. De bso en het kinderdagverblijf zijn geïntegreerd in het onderwijs, wat zorgt voor mooie samenwerkingen.

Wat was je vorige baan?
Gastouder bij mensen thuis, leerkracht.

Wat doe je in je vrije tijd?
Haken, lezen en motorrijden.

Junior van Aerde - Coach unit 3

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Bij het bieden van hulp is het enorm belangrijk dat er behoefte is aan hulp. Bij Laterna Magica vinden we het erg belangrijk dat we de leerbehoefte van kinderen in kaart brengen en vanuit daar passende leerroutes bedenken. De diversiteit onder kinderen is enorm. Het mooie, maar tevens uitdagende is om daar dan ook een divers aanbod voor aan te bieden.

Wat heb je gestudeerd?
PABO.

Wat doe je in je vrije tijd?
Muziek maken, sporten en klussen.

Sollicitatieproces

Kennismakingsgespek
Meeloopochtend (hiervoor bereid je een workshop en voer je deze uit)
Afsluitend gesprek met Procesbegeleider
Aanbod

Interessante baan?